Quais são os benefícios das opções de ações do empregado para a empresa?
Opções de ações oferecem benefícios para a empresa e seus funcionários.
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1 Compreendendo as opções de ações do empregado 2 Como dar aos funcionários Parte do estoque de uma empresa 3 Como entender as opções de ações da empresa privada 4 Exemplos de planos de incentivo a longo prazo.
Opções de ações beneficiam os empregados e os empregadores. Juntamente com dois tipos básicos de planos de opções (opções de ações de incentivo e planos de opção não qualificados), há flexibilidade na construção de conteúdos do plano. Embora estejam disponíveis principalmente para executivos seniores da empresa, planos de opções de ações agora existem frequentemente para muitos outros grupos de empregados. Anteriormente, a competência das empresas maiores, as pequenas empresas agora também obtêm benefícios de oferecer opções de compra de ações. As empresas recebem três benefícios primários valiosos.
Opções de ações do empregado explicadas.
Uma opção de compra de ações é uma oferta de uma empresa que oferece aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações na empresa a um preço acordado (geralmente menor que o mercado) em uma data específica. O empregado não tem obrigação de comprar a totalidade ou parte do número de ações observadas na opção. A escolha é a deles sozinha e normalmente podem comprar ações em qualquer ponto durante o período entre a oferta e a última data de exercício.
Atrair e manter empregados talentosos.
A maioria das empresas está dolorosamente consciente da dificuldade em atrair pessoal talentoso. Assim como as equipes esportivas bem-sucedidas devem "crescer" seu próprio talento ou atrair jogadores experientes de outras equipes, os empregadores devem seguir o mesmo caminho. As principais empresas de recrutamento, como a Kelly Services e outras, e buscas patrocinadas por empresas, procuram os melhores talentos disponíveis, mesmo durante economias baixas. Oferecendo opções de estoque significativas, atrai funcionários melhores e mais talentosos e ajuda a mantê-los a longo prazo.
Crie mais funcionários dedicados.
Os empregadores estão constantemente tentando motivar os funcionários e gerar lealdade. Volumes foram escritos sobre o assunto, e inúmeros "especialistas" e consultores abundam com uma grande variedade de teorias, sugestões e programas. As opções de estoque são um benefício valioso que as empresas usam para criar motivação e dedicação de nível superior. Geralmente funciona muito bem, informa Laurie Collier Hillstrom em seu artigo "Opções e opções de estoque de empregado (ESOP)". À medida que os empregados exercitam opções de estoque, eles geralmente se comprometem mais com o sucesso de uma empresa. O valor das suas ações depende do desempenho da empresa, o que, é claro, é um subproduto direto da realização dos funcionários. Historicamente, as opções de ações criam motivação e dedicação para todos os funcionários envolvidos, pois estão mais investidos na empresa e seus resultados.
Benefício de rentabilidade da empresa.
À medida que o custo de todos os benefícios dos empregados continua a aumentar, as empresas expandem sua busca de programas que oferecem alto valor para um custo moderado. Os planos de opções de ações geralmente revelam um forte benefício para os funcionários e custo-benefício para as empresas. Embora as opções de estoque raramente sejam substitutos de aumentos de compensação, como parte de um programa de benefícios sólidos, eles ajudam a tornar os pacotes de emprego mais atraentes. Os únicos custos significativos para a empresa são as oportunidades perdidas de vender algumas ações ao valor de mercado (uma vez que os empregados costumam comprar com uma taxa de desconto) e a despesa de administrar o plano. Além da capacidade de atrair, manter e motivar a equipe, a eficiência de custo das opções de estoque ajuda muitas empresas menores a competir com organizações maiores oferecendo programas de benefícios comparáveis.
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Recursos (1)
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Compreenda todos os 24 componentes do seu pacote de benefícios da oferta de emprego.
Os benefícios não são apenas para o crepúsculo da sua carreira. Embora normalmente pensemos em benefícios como cobertura de seguro básica, um bom plano de benefícios pode incluir muitas vantagens adicionais que oferecem verdadeiros ganhos tangíveis em relação à concorrência. A seguir estão os 24 elementos mais comuns dos planos de benefícios e o que você deve procurar em cada elemento:
Descubra se existem custos mensais ou por período de pagamento para o plano geral de benefícios (o que fará uma redução imediata e tangível no seu salário líquido, embora seja geralmente uma dedução antes de impostos), que é coberto ( cobre somente você ou também cobre outros membros da família e futuros membros da família), quando cada componente do benefício realmente começa (alguns começarão o primeiro dia de trabalho, alguns depois de trinta dias e alguns após um ano de emprego) , e se algum dos benefícios são tributáveis (seguro de vida é um exemplo de um benefício que você pode acabar pagando impostos no final do ano). Se os benefícios forem fornecidos no estilo cafeteria (onde você pode escolher em qual você se inscreverá), descubra se você pode adicionar benefícios em uma data posterior e quais restrições estariam envolvidas. Seguro médico.
Considere o tipo de plano (Opção de Provedor Preferencial, Organização de Manutenção da Saúde, Blue Cross / Blue Shield, etc.), quais despesas são cobertas (as HMOs geralmente pagam despesas de cuidados preventivos que outras pessoas não pagarão, etc.), franquias (franquias anuais , dedutíveis por visita ao escritório, etc.), co-pagamentos (porcentagem do seguro paga em relação ao percentual que você pagará), exclusões para condições pré-existentes e se o plano tem inscrição aberta ou fechada (incluindo exames médicos ou outras avaliações que possam ser necessárias para inscrição no plano). Seguro dental.
Considere se os cuidados preventivos (exames, limpeza, raios-X, etc.), cuidados cirúrgicos (canais radiculares, etc.) e cuidados ortodônticos (aparelho ortodôntico, etc.) são cobertos e em que medida (dedutíveis, co-pagamento, anuidade). limites e máximos de vida). Seguro de visão / cuidados com os olhos.
Um grande benefício se você precisar. Um grande benefício, mesmo que você não precise dele (a maioria precisará dele eventualmente). Avalie quais despesas são cobertas, quais são as franquias e quais são os limites anuais e os valores máximos da vida útil. Muitas empresas oferecem agora uma quantidade "até" de cobertura anual que pode incluir exames, óculos, lentes de contato e até lentes descartáveis. Seguro de vida.
Embora você provavelmente não esteja planejando seus arranjos de funeral ainda, esse benefício se tornará cada vez mais importante à medida que você adiciona seus entes queridos à sua vida. Entretanto, pode cobrir as despesas básicas em caso de tragédia inesperada. Algumas empresas também permitirão que você compre blocos adicionais de seguro de prazo, embora com freqüência ou acima da taxa de mercado. Geralmente, é melhor adquirir um seguro adicional separadamente, mas avalie os custos - especialmente se as taxas oferecidas permanecerem estáveis durante o período de emprego. Seguro de morte acidental.
Como se de alguma forma interessasse como você morre, algumas empresas pagam mais se sua morte for de uma natureza mais espetacular. Se eles oferecem de graça, pegue-o. Não compre quantidades adicionais. Seguro de Viagem de Negócios.
Outra variação no tema do seguro de acidentes. As empresas, às vezes, oferecem aos seus funcionários seguro para cobrir morte ou desmembramento acidental quando viaja em negócios. Novamente, se eles oferecem de graça, pegue. Seguro de invalidez.
Um desses benefícios com os quais você nunca se importará até precisar. O seguro de invalidez geralmente é dividido em invalidez de curto prazo (que pode incluir uma alocação para auxílio-doença e geralmente inclui cobertura inicial de incapacidade de 90 dias a um ano) e invalidez de longo prazo (que geralmente ocorre após 90 dias a um ano) . Observe o valor percentual do salário pago, como esse percentual pode mudar com o tempo e em que porcentagem se baseia. Observe também como qualquer componente de pagamento variável pode ser coberto. Período de férias.
Considere quantos dias são permitidos no seu primeiro ano, quando eles começam a se acumular, quando eles podem ser usados (os dias podem ser retirados antes de serem obtidos?), Quantos dias são permitidos nos próximos anos e o número máximo de dias. A política de férias padrão pode começar com uma a duas semanas por ano (proporcional à data de contratação) e, em seguida, dias ou semanas adicionais com base nos anos de serviço. Algumas empresas, no entanto, não fornecem férias durante o primeiro ano. Observe também se os dias de férias se acumulam de acordo com o ano civil ou ano de trabalho (com base na sua data de contratação). Feriados.
Existem seis feriados padrão que quase todas as empresas americanas cobrem (Dia de Ano Novo, Dia do Memorial Day, Dia da Independência, Dia do Trabalho, Dia de Ação de Graças e Dia de Natal). Além disso, muitos cobrem o dia após o Dia de Ação de Graças, um dia adicional no Natal, e alguns cobrem dias adicionais como o Dia dos Presidentes e o Dia de Martin Luther King. Além disso, há o governo dos EUA, que é membro do Clube de Férias do Mês. Muitas empresas oferecerão seis ou mais feriados "configurados" mais um ou mais feriados "flutuantes" que podem ser usados a critério do empregado. Nesse caso, essas férias flutuantes geralmente acabam sendo tratadas de maneira idêntica às dias de férias. Se a empresa oferecer flutuadores e você está começando no meio do ano, anote quantos serão oferecidos a você durante o primeiro ano. Dias doentes / pessoais.
Embora muitas empresas tenham deixado de ter um número designado de dias de doença para funcionários assalariados (o que incentiva os funcionários mais frouxos a aceitá-los apesar da falta de doença real, já que eles já são enumerados), algumas empresas ainda fornecem um certo número de dias pessoais. Dependendo das restrições, estes podem ser tratados como dias pseudo-férias. Mas lembre-se de que, quando você tira uma folga do trabalho para visitar sua tia doente Martha, em Idaho, isso provavelmente será aplicado contra essa alocação de tempo. 401 (k) Planos.
Comece seu 401 (k) cedo e máximo. O plano 401 (k) da sua empresa pode ajudá-lo a começar a construir um ovo de nidificação de aposentadoria diferido adiantado (comece agora e você poderá realmente aproveitar sua aposentadoria). Considere a porcentagem ou o valor em dólar da correspondência da empresa (se houver), juntamente com qualquer valor máximo definido para as contribuições correspondentes e / ou as contribuições dos funcionários. Verifique também a quantidade de tempo necessário para atribuir a parte correspondente da empresa e se há uma aquisição parcial durante o período provisório. Planos de pensão.
O benefício final do yawner para os jovens de vinte e poucos anos, estes podem e farão a diferença para você mais tarde na vida. Normalmente, a empresa coloca um valor em uma conta que silenciosamente se acumula para você ao longo do tempo. Um benefício excelente que muitas empresas estão cortando ou substituindo por planos 401 (k). Partilha de lucros.
A participação nos lucros pode ser um benefício extraordinário, supondo que a empresa seja lucrativa e espere que continue no preto. No entanto, o montante de participação nos lucros fornecido é muitas vezes a critério da administração executiva e pode ser declarado como um valor ou porcentagem "até". Se não estiver claro qual é esse montante, pergunte o que a empresa pagou, historicamente, nos últimos três anos a indivíduos em uma posição semelhante à que você está sendo oferecida. Negligencie todas as promessas de que provavelmente será maior nos próximos anos. Mesmo quando você está lidando com figuras históricas, não planeje gastar o dinheiro até que você tenha o cheque na mão. Qualquer coisa pode e vai acontecer com o wild card de participação nos lucros, mesmo nas empresas mais conservadoras. Opções de ações / Ações restritas / ESOPs.
Embora seja improvável que você receba opções de ações ou ações restritas (que geralmente são reservadas para a administração executiva), outro instrumento de ações similar ao qual você pode ter acesso seria um ESOP ou um Plano de Propriedade de Ações para Funcionários. Embora diferente das opções de ações verdadeiras (você geralmente tem que comprar o estoque em intervalos regulares ao preço de mercado vigente), ele oferece a vantagem de comprar ações da empresa com desconto do valor de mercado. Embora o desconto varie, geralmente é na faixa de 10 a 15%, o que significa que você faz um lucro imediato de 11 a 17% (já que você está comprando com desconto). A compra de ações é muitas vezes livre de comissões ou taxas de corretores. Algumas empresas permitirão que você venda as ações sem comissão por meio de sua empresa de banco de investimento designada. Muitos também permitirão que você reinvogue sua comissão de dividendos de forma gratuita para comprar mais ações. É um excelente benefício e você deve se inscrever imediatamente para o máximo permitido (geralmente 5 a 10 por cento do seu salário base). Você deve, no entanto, ter cuidado para equilibrar periodicamente seu portfólio global de investimentos para reduzir seu risco e exposição a qualquer empresa, incluindo a sua. Normalmente, você pode vender ações do ESOP imediatamente ou após um determinado período de tempo, se estiver buscando diversificar. Reembolso de matrícula.
Um privilégio especialmente importante se você pretende obter um diploma avançado durante a noite e / ou horário de fim de semana. Considere que tipos de cursos são cobertos, o impacto fiscal do benefício (geralmente o IRS considerará o benefício isento de impostos somente se você estiver estudando dentro de seu campo atual), como o benefício é pago (algumas empresas pagam 100 por cento por um , "75 por cento para um" B ", etc.) e o máximo anual. Health Clubs.
Como parte da tendência para cuidar de todas as suas necessidades existenciais mundiais, algumas empresas agora oferecem associação gratuita ou de taxa reduzida em clubes de saúde. Algumas empresas maiores também oferecem instalações no local para que você possa trabalhar pela manhã, no almoço ou depois do trabalho sem ter que sair do local da empresa. É uma ótima vantagem, dependendo se as instalações atendem às suas necessidades pessoais. Cuidados dependentes.
À medida que as empresas se ajustam à força de trabalho desta década e além, eles estão examinando o papel de fornecer cuidados dependentes para seus funcionários. Isso pode incluir o fornecimento de instalações de cuidados infantis no local ou a alocação de valores especificados para cuidados infantis e idosos. Algumas empresas, embora não paguem diretamente por esses custos, oferecerão programas para alocar fundos para essas despesas de fundos antes de impostos. Embora esse benefício possa não significar muito para você agora, provavelmente um dos melhores benefícios a ter é a possibilidade de deixar o (s) filho (s) ao lado para trabalhar de manhã, almoçar com eles e levá-los para casa com você. À noite, bem-vindo à parentalidade no novo milênio. Programas de Assistência aos Empregados.
Algumas empresas têm um programa formal projetado para ajudar os funcionários que precisam de assistência. Embora isso possa às vezes ser para necessidades comuns (como planejamento financeiro e assistência fiscal), também pode incluir aconselhamento sobre drogas / álcool e outros tipos de apoio a crises. Apenas mais uma maneira de deixar você saber que você não está sozinho quando precisa de ajuda. Prêmios de viagens extras / viagem / Comp Time.
As horas extras pagas realmente fazem diferença quando se trabalha de cinquenta a sessenta horas por semana. Enquanto os empregados assalariados geralmente não são pagos horas extras, algumas empresas compensarão o tempo acima e além de um padrão esperado (geralmente 40 horas por semana). Isso pode assumir a forma de horas extras ou bônus, um prémio acima e além do salário padrão por horas trabalhadas em locais fora da cidade e / ou tempo de compensação (o que converte horas extras trabalhadas em tempo extra). Reembolso do estacionamento.
Esta vantagem, muitas vezes negligenciada, pode representar uma grande quantidade ao longo do tempo, especialmente se você estiver trabalhando em uma das cidades de estacionamento (e vivas) de alto custo, como Nova York, Chicago ou Los Angeles.
Este benefício sem impostos de US $ 50 a US $ 100 / mês pode facilmente ascender a US $ 1000 a US $ 2000 / ano em equivalência salarial. Reembolso de custos de viagem.
Poucas empresas irão pagá-lo pelo trajeto real em seu carro para e do escritório. No entanto, algumas empresas em áreas de alto tráfego / poluição atmosférica fornecerão serviço de van da empresa, um subsídio de pool de carro ou alocações de ônibus / comboio para incentivar seus funcionários a usar meios de transporte ecológicos. Reembolso de despesas.
Quase todas as empresas irão pagá-lo por custos diretos diretos direcionados que você incorrer. No entanto, como esse custo é calculado, muitas vezes difere, com você pegando a diferença. Por exemplo, usar seu carro para viagens de negócios (acima e além de seu trajeto normal) pode ser coberto em qualquer lugar de oito a quarenta centavos por milha. Isso acaba sendo uma grande diferença se você estiver acumulando milhas. Além disso, itens como entretenimento de negócios só podem ser reembolsados em até 80%. Então, se seu trabalho requer incorrer em despesas comerciais, saiba o que será coberto e até que ponto. Reembolso de Celular.
O seu novo trabalho exige que você carregue um telefone celular? Se sim, eles também podem oferecer para pagar sua conta de celular. Isso pode ser outra vantagem substancial, especialmente quando você está pegando a conta inteira por conta própria. Algumas empresas só pagarão um determinado montante ou solicitarão que você conta separadamente por minutos pessoais. Se você mantiver seu uso pessoal baixo e cobrir os custos quando usado para chamadas pessoais (ou chamada durante períodos de minutos grátis), geralmente pode soltar seu telefone pessoal e ter a maior parte ou a totalidade da despesa apanhada pelo seu novo empregador.
O que há em um Pacote Abrangente de Benefícios para Empregados?
Ofereça esses componentes para atrair e manter os melhores funcionários.
Os empregadores preferidos fornecem um pacote abrangente de benefícios aos funcionários para atrair e reter funcionários. Além de um salário competitivo, um pacote de benefícios para funcionários é uma parte padrão - e esperada - de um pacote de remuneração total para funcionários.
Empregadores menores tendem a oferecer menos componentes no pacote de benefícios do empregado - e, às vezes, nenhum benefício. Mas, a maioria das grandes empresas e praticamente todos os empregadores governamentais do setor público oferecem um extenso pacote de benefícios para funcionários.
As pequenas empresas que estão crescendo e se expandindo precisam planejar cuidadosamente os benefícios dos funcionários para que, à medida que você cresce, continue atraindo e retendo o talento de que precisa para um maior crescimento e expansão. Os empregadores podem expandir esse pacote de benefícios para funcionários, conforme os recursos o permitam.
Com uma variedade quase infinita de benefícios de empregados em potencial que estão listados em Você está obtendo os melhores benefícios de seus benefícios ?, um empregador pode personalizar um pacote de benefícios de funcionários para as necessidades e desejos de seus funcionários.
Esses são os componentes de um pacote atraente de benefícios para funcionários. Nenhuma lei exige que um empregador ofereça esses benefícios voluntários aos empregados. Mas há muitas razões relacionadas ao recrutamento, retenção e satisfação dos funcionários por que você pode.
O seguro de saúde é a base de um pacote abrangente de benefícios para funcionários.
O seguro de saúde é a base de qualquer pacote abrangente de benefícios para funcionários que os funcionários desejam e precisam. O seguro de saúde é o benefício preferido dos funcionários da maioria das pessoas que trabalham.
O seguro de saúde marca um empregador como empregador de escolha quando candidatos desejáveis selecionam oportunidades de emprego. Se você atualmente pode oferecer apenas um benefício para um funcionário, faça um seguro de saúde para os funcionários e suas famílias. Eles serão gratos. Mais.
Tempo pago fora do trabalho.
Nenhum pacote abrangente de benefícios para empregados estaria completo sem que o empregador pagasse uma folga do trabalho. Como parte de um pacote de benefícios para funcionários, os empregadores oferecem uma variedade de opções para o tempo de desconto pago.
Os empregadores fornecem diferentes números de dias que são classificados de maneiras que fazem sentido para o empregador e os funcionários. Os tipos de folgas pagas que aparecem regularmente em um pacote de benefícios para funcionários incluem:
Por motivos que incluem simplicidade, falta de desejo dos funcionários em compensar folgas e o desejo de tratar funcionários como adultos inteligentes, um número cada vez maior de empregadores está adotando políticas de tempo de folga que eliminam as classificações separadas de folgas remuneradas, como período de férias. Mais.
O seguro de invalidez de curto prazo melhora os benefícios.
O seguro de invalidez de curto prazo garante que um funcionário ainda receba uma porcentagem de renda se não puderem trabalhar por doença ou lesão incapacitante. Seguro de invalidez de curto prazo, como parte de um pacote abrangente de benefícios para empregados é recomendado.
Ele fornece uma proteção importante para funcionários que não podem trabalhar em curto prazo. Você vai querer incluir o seguro de invalidez de curto prazo em seu pacote de benefícios do empregado. Mais.
O seguro de invalidez de longo prazo oferece uma rede de segurança para funcionários.
O seguro de invalidez de longa duração (LTD) é uma apólice de seguro que protege um empregado da perda de renda no caso de ele ou ela não conseguir trabalhar devido a doença, ferimento ou acidente por um longo período de tempo.
Algumas estimativas afirmam que o trabalhador médio com uma deficiência de longo prazo perde 2,5 anos de trabalho. Outros estimam que um funcionário tem uma chance em cinco de se tornar incapacitado e incapaz de trabalhar por um período de tempo.
O seguro de invalidez de longo prazo é um dos componentes mais significativos de um pacote de benefícios para funcionários. Mais.
O Seguro Odontológico é um Componente em um Pacote de Benefícios de Empregados.
Vários planos de seguro odontológico estão disponíveis para que os empregadores ofereçam como parte de um pacote abrangente de benefícios para funcionários. Planos de seguro dentário são projetados para ajudar a cobrir os custos que os funcionários experimentam na obtenção de atendimento odontológico necessário, tanto preventivo quanto de emergência.
O seguro odontológico está frequentemente disponível na companhia de seguros de saúde do empregador a taxas reduzidas. Considere oferecer seguro dental como parte de um atraente pacote de benefícios para funcionários. Mais.
Seguro de visão.
O seguro de visão é um complemento de custo mais baixo para um pacote abrangente de benefícios para funcionários fornecido pelos empregadores. O seguro de visão é muitas vezes um complemento opcional para uma política de saúde abrangente.
O seguro de visão paga para que os funcionários realizem exames regulares de visão e paguem uma porcentagem do custo do equipamento corretivo.
O seguro de visão é um componente desejável de um pacote de benefícios para funcionários que ocasionalmente está disponível através do pacote de seguro de seu provedor de benefícios de saúde.
O seguro de vida adiciona valor aos benefícios oferecidos pelo empregador.
401 (k) ou outro plano de aposentadoria para empregados.
Pagamento de base competitiva, seguro de saúde e plano 401 (k) são os benefícios necessários para atrair e manter talentos em sua empresa.
De acordo com um estudo da Watson Wyatt Worldwide, relacionado na The Human Capital Edge: 21 práticas de gestão de pessoas que sua empresa deve implementar (ou evitar) para maximizar o valor para o acionista, empresas que enfatizam melhores pacotes de benefícios para funcionários e as utilizam para atrair e reter pessoal de alto calibre adicione 7,3% em lucro adicional aos seus resultados. Saiba mais sobre um 401 (k) como um componente em um pacote de benefícios para funcionários atraente. Mais.
Contas de gastos flexíveis de cuidados de saúde (FSAs)
Como os prêmios de assistência médica continuam a aumentar rapidamente, os empregadores estão continuamente transferindo custos para os funcionários na forma de co-pagamentos, deduções e custos diretos mais altos. Para ajudar a compensar algumas das picadas associadas a essas despesas de desembolso mais altas, muitos empregadores estão implementando planos da Conta de gastos Flexíveis de Saúde (FSA).
Um plano da FSA permite que os funcionários paguem por algumas despesas de assistência médica e dependentes de saúde não reembolsadas com dinheiro antes dos impostos. Um plano flexível é uma parte desejável do pacote de benefícios do funcionário. Mais.
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Tipos de Benefícios e Benefícios do Empregado.
O que são benefícios para funcionários? Quais benefícios e vantagens você pode esperar para receber quando você é contratado por uma empresa? Um pacote de benefícios para empregados inclui todos os benefícios não salariais, como seguro e folga paga, fornecidos por um empregador. Existem alguns tipos de benefícios aos empregados que são obrigatórios por lei, incluindo salário mínimo, horas extras, licença nos termos da Lei de licença médica familiar, desemprego e compensação e deficiência dos trabalhadores.
Existem outros tipos de benefícios aos empregados que as empresas não são obrigadas a oferecer, mas optam por fornecer aos seus funcionários. Existem alguns benefícios e vantagens que você pode negociar como parte de seu pacote de remuneração quando lhe oferecerem um novo emprego.
Quais são os benefícios do empregado?
Os benefícios dos empregados são remunerações não salariais que podem variar de empresa para empresa. Os benefícios são pagamentos indiretos e não monetários dentro de um pacote de remuneração. Eles são fornecidos por organizações além do salário para criar um pacote competitivo para o potencial empregado.
Tipos de benefícios contratados do empregado.
Os seguintes são compensações e benefícios que os empregadores são obrigados pela lei federal ou estadual a fornecer.
Tipos de Benefícios e Benefícios oferecidos pelo Empregador.
Além dos benefícios exigidos por lei, outros benefícios são fornecidos por empresas porque se sentem socialmente responsáveis com seus funcionários e optam por oferecer mais do que o exigido por lei.
Dependendo da empresa, esses benefícios podem incluir seguro de saúde (exigido por empresas maiores), seguro odontológico, cuidados com a visão, seguro de vida, férias pagas, licença pessoal, licença por doença, assistência à infância, fitness, plano de aposentadoria e outros benefícios opcionais oferecidos aos empregados e suas famílias.
Estes tipos de benefícios aos empregados que são oferecidos são a critério do empregador ou estão cobertos por um contrato de trabalho, de modo que variará de empresa para empresa. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o número médio de férias pagas anualmente é 10. O valor médio dos dias de férias é de 9,4 após um ano de serviço.
Quase metade dos empregadores (médios e grandes) entrevistados ofereceu um benefício definido ou um plano de pensão de contribuição definida. Cerca de 75% ofereceram seguro de saúde, mas quase todos exigiram alguma contribuição dos funcionários para o custo. Não é difícil olhar para as médias e ver como o seu empregador ou a sua oferta de emprego estão à altura.
Além disso, há um uso crescente de bônus, benefícios e incentivos pelos empregadores para recrutar e reter funcionários. Olhe para as empresas classificadas como os melhores lugares para o trabalho e você descobrirá muitos membros do clube de saúde, horários flexíveis, creches, reembolso de matrícula e até limpeza a seco no local.
Requisitos de seguro de saúde fornecidos pelo empregador.
De acordo com a Lei de Proteção ao Paciente e Cuidados Acessíveis (Obamacare), padrões mínimos são estabelecidos para companhias de seguros de saúde em relação a serviços e cobertura. A maioria dos empregadores com 50 ou mais funcionários são obrigados a oferecer planos de cuidados de saúde, e os indivíduos devem ter cobertura.
Intercâmbios de cuidados de saúde foram criados para funcionários que não são abrangidos por empregadores ou que optam por buscar cobertura fora dos planos de seus empregadores.
Opções de seguro de saúde.
A maioria dos empregadores oferece aos funcionários planos de seguro médico de grupo para ajudar os trabalhadores com os custos de assistência médica. Os empregadores geralmente oferecem um menu de opções para planos de cuidados de saúde, incluindo Organizações de Manutenção de Saúde (HMOs) e Organizações de Provedores Preferenciais (PPOs).
Franquias (quanto os trabalhadores devem pagar antes do seguro entrar em vigor) co-pagamentos necessários para serviços específicos e os prêmios para os planos variam. HMOs tendem a ter prêmios mais baixos do que os PPOs, mas mais restrições em termos de médicos e provedores que podem ser acessados.
Os planos diferirão em relação ao máximo de despesas de bolso que um empregado precisaria usar durante o ano do plano.
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Cobertura de seguro de saúde.
A maioria dos planos fornece cobertura para visitas a médicos de cuidados primários e especialistas, hospitalização e cuidados de emergência. Cuidados médicos alternativos, bem-estar, prescrição, visão e cobertura de atendimento odontológico irá variar de acordo com o plano e empregador.
Os empregadores são obrigados a fornecer cuidados de saúde aos funcionários que trabalham pelo menos 30 horas por semana. Alguns trabalhadores a tempo parcial estão cobertos por planos do empregador, mas muitos não são cobertos.
Alguns empregadores fornecem um incentivo para que os funcionários renunciem ao seu plano. Tendências recentes indicam que os empregadores estão pedindo que os trabalhadores adotem uma porcentagem crescente do prêmio para os planos.
Cobertura do plano odontológico.
Empresas com benefícios de cuidados dentários oferecem seguro que ajuda a pagar uma parcela do custo de tratamento e cuidados dentários. Dependendo da política da empresa para benefícios de cuidados dentários, a cobertura dental inclui uma variedade de tratamentos e procedimentos. A maioria dos planos de seguro cobre os procedimentos básicos, como limpeza de dentes de rotina a cada seis meses.
Os planos de atendimento odontológico podem variar de empresa para empresa, mas normalmente incluem três categorias: serviços preventivos, básicos e de grande porte, que variam de limpezas semestrais a cirurgias orais. Benefícios dentários preventivos incluem exames, raios-x, selantes, tratamentos com flúor e cuidados básicos das crianças.
Os serviços básicos também incluem preenchimentos, alívio da dor de emergência, canais radiculares e coroas dentárias. Finalmente, os principais serviços podem incluir a ponte, a remoção dos dentes do siso, dentaduras e outros procedimentos complexos.
Alguns planos cobrem todas as práticas, como o trabalho ortodôntico, além do atendimento odontológico básico.
Os benefícios reais dos planos odontológicos são calculados de várias maneiras. Algumas empresas baseiam sua cobertura em taxas usuais, usuais e razoáveis (UCR), enquanto outras consideram as inclusões em função de um cronograma de taxas fixas ou tabela de licenças. Conhecer os benefícios e exclusões do seu Plano Odontológico pode permitir que você evite taxas inesperadas e co-pagamentos. Se você tiver que pagar pela cobertura dentária através do seu empregador, aqui é como determinar se vale a pena a despesa.
Mais benefícios oferecidos pela empresa.
Estes tipos de benefícios aos empregados que são oferecidos são a critério do empregador ou estão cobertos por um contrato de trabalho, de modo que variará de empresa para empresa.
Benefícios e benefícios extras.
Outros benefícios podem variar entre indústrias e empresas, e às vezes são chamados de benefícios "marginais". Essas vantagens, também conhecidas como “benefícios em espécie” podem incluir bônus, participação nos lucros, assistência médica, invalidez e seguro de vida, férias pagas, refeições gratuitas, uso de um carro da empresa, pensões, opções de compra de ações, creches, gratuidade, feriados da empresa. dias de folga, baixa por doença, outras folgas do trabalho, contribuições para aposentadoria e pensão, assistência de ensino ou reembolso para funcionários e / ou suas famílias, descontos em produtos e serviços da empresa, moradia e outros benefícios e benefícios oferecidos por empresas em além do salário do empregado.
Embora esses benefícios sejam significativos e tenham valor monetário, o salário do funcionário permanece o mesmo, e o empregado não pode "entrar" ou trocar as ofertas por um salário mais alto. Os benefícios extras não são exigidos por lei e variam de empregador para empregador.
Revise seu pacote de benefícios do funcionário.
Se você está procurando emprego, decidindo sobre uma oferta de trabalho ou felizmente empregado, é importante rever qual cobertura de benefícios é fornecida pela empresa e decidir se o pacote de benefícios do empregado é aquele que atende plenamente às suas necessidades. É importante também tirar o máximo proveito do que a empresa oferece aos funcionários.
Questões de benefícios para funcionários.
Existem perguntas sobre benefícios para funcionários que você deve fazer para garantir que seu plano de compensação seja o ideal para você e sua família. Além disso, faça perguntas específicas com base nas suas necessidades e nos critérios que são importantes para você.
Isto é o que as melhores empresas fazem para manter seus funcionários felizes.
Atualmente, um pacote de benefícios competitivos não inclui apenas o seguro de saúde.
Por Jada A. Graves, Escritora | 26 de março de 2015, às 10h48.
Gary Erickson e Kit Crawford, proprietários e co-líderes visionários do Clif Bar & amp; Empresa, demonstre como usar a parede de escalada de seu escritório. Os funcionários da Clif Bar também têm um ginásio no local e recebem duas horas e meia de tempo de treino pago a cada semana. (Cortesia de Clif Bar & Company)
Digamos que você tenha um emprego onde você é bem respeitado pelo trabalho que você faz e onde você ganha um salário de seis dígitos e recebe bônus de gordura. Mas ... você trabalha 70 horas por semana em uma fazenda de cubos húmida (as fazendas de cubo já morrem?) Sem luz solar natural. Ter um pedido aprovado para usar um dos seus dias de férias desprezíveis é recebido com um salto de aro e uma viagem de culpa. E você nem sequer tem seguro dental. No lado positivo, você não seria voluntariamente o tempo livre para limpar os dentes de qualquer maneira.
O salário e a respeitabilidade são suficientes para tornar o cenário acima satisfatório? A definição da maioria das pessoas de "um trabalho seguro" envolve um salário alto, mas, em última instância, outras formas de compensação - como um horário flexível, uma abrangente cobertura de saúde e benefícios de aposentadoria sólidos - podem significar mais.
Estudos indicam que há uma relação recíproca entre benefícios e satisfação no trabalho. A Pesquisa de Tendências de Benefícios aos Empregados nos EUA da MetLife, que entrevistou 1.510 tomadores de decisão de benefícios da empresa e 1.203 funcionários em tempo integral em 2013, descobriu que os profissionais satisfeitos com seus benefícios têm mais que o dobro de probabilidade de estar satisfeitos com seu trabalho. “Nos 12 anos em que estivemos fazendo este estudo, os funcionários sempre indicam que a oferta de benefícios é uma importante razão pela qual eles escolhem um empregador”, diz Michael Fradkin, vice-presidente sênior de mercados e estratégias de crescimento da MetLife.
A composição de um padrão, o pacote de benefícios competitivos também mudou consideravelmente na última década. As empresas estabelecidas fornecem seguro de saúde, trabalho remunerado por férias, doença e feriados, seguro de invalidez e uma opção para contribuir com um plano de aposentadoria 401 (k) ou outro. Para startups e grandes empregadores com reconhecimento de marca e boa reputação, um pacote competitivo oferece o que Jaime Klein, fundador e presidente da consultoria Inspire Human Resources, de Nova York, chama de “comida, água, abrigo” ou opções críticas.
"Esses pacotes incluem, no mínimo, um bônus, ou algum tipo de patrimônio, como opções de ações", diz ela. "As opções de aposentadoria são importantes, particularmente porque os planos de pensão são de tempos passados. Algumas empresas fazem sua opção de aposentadoria ainda mais doce, oferecendo correspondência 401 (k), o que é ótimo ".
Por fim, Klein diz que os empregadores estão se tornando mais criativos em como eles mostram apreciação por sua equipe, seja oferecendo mais autonomia, mais comodidades no local ou mesmo programas para promover a saúde e o bem-estar geral de seus funcionários.
Interview etiquette of the not-so-distant past warned against asking too many questions about vacation time and telecommuting, lest you appear entitled. Those days are gone. Klein says it’s OK to request specifics on culture and benefits once you’ve advanced beyond the preliminary interviews. Just be sure you're well-versed on what's becoming standard practice within your industry.
In some occupations, telecommuting is no longer a "privilege" but par for the package. And two weeks paid vacation? Pfft – many companies, such as the presentation software company Prezi, financial services company The Motley Fool and photo-sharing website Pinterest, offer unlimited vacation and honor code sick policies for their staffs. “The reality is people are working endless hours, so they need the option for unlimited vacation,” Klein says.
(Courtesy of Dropbox)
Take a good look around when you go on your next job interview. Employers are now using decor and ergonomics to entice top talent, and as the lines between work and home meld, so does the ambiance, Klein says. Instead of ramrod straight office chairs and wrist-wrenching office desks, many workplaces now feature treadmill desks, standing desks and lounge areas. Companies are even offering more opportunities for play. Dropbox has a music studio at its headquarters in San Francisco. YouTube’s office in San Bruno, California, has an indoor slide and putting green.
"A lot of companies now create what's called 'a culture club' of employees who help to ensure the workplace is a great place to work," Klein says. "Increasingly, workplaces promote and recruit based on identity."
Healthier employees are happier and more productive, and companies with the best benefits packages recognize this. "What we've seen over the last three or four years is that employers are offering more wellness programs, broader wellness programs and also that employers believe that there's great value in offering these programs," Fradkin says.
Salesforce (Courtesy of Salesforce)
At Salesforce, a cloud-computing company in San Francisco, employees receive a monthly reimbursement of $100 for nutrition counseling, yoga classes or massages. At the organic food producer Clif Bar & Company, employees receive 2 1/2 hours of paid workout time each week. Finding the space to work out is even easier for Clif Bar's staff, since the company headquarters in Emeryville, California, has a dance studio, gym and rock-climbing wall.
"I'm seeing even small and midsize companies that have started to give their staff Fitbits or started programs to get their employees to drink more water," Klein says. "Both benefits and perks have become so creative now that it's easy to forget they are perks and not mandatory."
Finding the Right Fit.
You can take some agency in the type of benefits and perks your current or prospective company offers:
Before the interview, do your research . Companies with outstanding benefits and a welcoming corporate culture are transparent. Look on the website for an overview of the benefits provided and for office photos. Visit websites like Glassdoor to see how previous and current employees and other job candidates view the workplace and the hiring process.
Before accepting a job offer, find out if the package works for you. Klein says it's important for job seekers to ask for an overview of the retirement benefits and to also request information about health care and the employee contribution. "If there are levels of employee contribution, ask to see a breakdown," she says. "I've seen some companies that lower contribution levels for employees who smoke or have high cholesterol, so you'd be surprised the things you should ask."
Revisit your benefits – and their benefit to you – once a year. Most employers audit their benefits once a year, and so should employees. "For example, we've been having severe weather on the East Coast for the last few winters," Klein says. "What sort of policies does your workplace have in place for emergency preparedness? Have they put to paper programs to help employees get their work done even if they can't come to the office, or are those policies just implied? These are all things you can ask your employer about."
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Quais são os benefícios das opções de ações do empregado para a empresa?
Opções de ações oferecem benefícios para a empresa e seus funcionários.
imagem de empresário de victor zastol'skiy da Fotolia.
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1 Compreendendo as opções de ações do empregado 2 Como dar aos funcionários Parte do estoque de uma empresa 3 Como entender as opções de ações da empresa privada 4 Exemplos de planos de incentivo a longo prazo.
Opções de ações beneficiam os empregados e os empregadores. Juntamente com dois tipos básicos de planos de opções (opções de ações de incentivo e planos de opção não qualificados), há flexibilidade na construção de conteúdos do plano. Embora estejam disponíveis principalmente para executivos seniores da empresa, planos de opções de ações agora existem frequentemente para muitos outros grupos de empregados. Anteriormente, a competência das empresas maiores, as pequenas empresas agora também obtêm benefícios de oferecer opções de compra de ações. As empresas recebem três benefícios primários valiosos.
Opções de ações do empregado explicadas.
Uma opção de compra de ações é uma oferta de uma empresa que oferece aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações na empresa a um preço acordado (geralmente menor que o mercado) em uma data específica. O empregado não tem obrigação de comprar a totalidade ou parte do número de ações observadas na opção. A escolha é a deles sozinha e normalmente podem comprar ações em qualquer ponto durante o período entre a oferta e a última data de exercício.
Atrair e manter empregados talentosos.
A maioria das empresas está dolorosamente consciente da dificuldade em atrair pessoal talentoso. Assim como as equipes esportivas bem-sucedidas devem "crescer" seu próprio talento ou atrair jogadores experientes de outras equipes, os empregadores devem seguir o mesmo caminho. As principais empresas de recrutamento, como a Kelly Services e outras, e buscas patrocinadas por empresas, procuram os melhores talentos disponíveis, mesmo durante economias baixas. Oferecendo opções de estoque significativas, atrai funcionários melhores e mais talentosos e ajuda a mantê-los a longo prazo.
Crie mais funcionários dedicados.
Os empregadores estão constantemente tentando motivar os funcionários e gerar lealdade. Volumes foram escritos sobre o assunto, e inúmeros "especialistas" e consultores abundam com uma grande variedade de teorias, sugestões e programas. As opções de estoque são um benefício valioso que as empresas usam para criar motivação e dedicação de nível superior. Geralmente funciona muito bem, informa Laurie Collier Hillstrom em seu artigo "Opções e opções de estoque de empregado (ESOP)". À medida que os empregados exercitam opções de estoque, eles geralmente se comprometem mais com o sucesso de uma empresa. O valor das suas ações depende do desempenho da empresa, o que, é claro, é um subproduto direto da realização dos funcionários. Historicamente, as opções de ações criam motivação e dedicação para todos os funcionários envolvidos, pois estão mais investidos na empresa e seus resultados.
Benefício de rentabilidade da empresa.
À medida que o custo de todos os benefícios dos empregados continua a aumentar, as empresas expandem sua busca de programas que oferecem alto valor para um custo moderado. Os planos de opções de ações geralmente revelam um forte benefício para os funcionários e custo-benefício para as empresas. Embora as opções de estoque raramente sejam substitutos de aumentos de compensação, como parte de um programa de benefícios sólidos, eles ajudam a tornar os pacotes de emprego mais atraentes. Os únicos custos significativos para a empresa são as oportunidades perdidas de vender algumas ações ao valor de mercado (uma vez que os empregados costumam comprar com uma taxa de desconto) e a despesa de administrar o plano. Além da capacidade de atrair, manter e motivar a equipe, a eficiência de custo das opções de estoque ajuda muitas empresas menores a competir com organizações maiores oferecendo programas de benefícios comparáveis.
Referências (3)
Recursos (1)
Créditos fotográficos.
imagem de empresário de victor zastol'skiy da Fotolia.
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