Período de opções de estoque

Opção de compra de ações.
O que é uma "opção de estoque"
Uma opção de estoque é um privilégio, vendido por uma parte para outra, que dá ao comprador o direito, mas não a obrigação, de comprar ou vender uma ação a um preço acordado dentro de um determinado período de tempo. As opções americanas, que compõem a maioria das opções de ações negociadas em bolsa, podem ser exercidas a qualquer momento entre a data de compra e a data de validade da opção. Por outro lado, as opções europeias, também conhecidas como "opções de compartilhamento" no Reino Unido, são ligeiramente menos comuns e só podem ser resgatadas no prazo de validade.
BREAKING DOWN 'Opção de compra de ações'
O contrato de opção de compra de ações é entre duas partes consentâneas, e as opções normalmente representam 100 ações de uma ação subjacente.
Opções de colocação e chamada.
Uma opção de estoque é considerada uma chamada quando um comprador entra em um contrato para comprar uma ação a um preço específico em uma data específica. Uma opção é considerada uma colocação quando a opção comprador emitir um contrato para vender uma ação a um preço acordado em ou antes de uma data específica.
A idéia é que o comprador de uma opção de compra acredita que o estoque subjacente aumentará, enquanto o vendedor da opção pensa de outra forma. O titular da opção tem o benefício de comprar o estoque com desconto de seu valor de mercado atual se o preço das ações aumentar antes do vencimento. Se, no entanto, o comprador acredita que uma ação declinará em valor, ele entrará em um contrato de opção de venda que lhe dará o direito de vender as ações em uma data futura. Se o estoque subjacente perder o valor antes do vencimento, o detentor da opção pode vendê-lo por um prêmio do valor de mercado atual.
O preço de exercício de uma opção é o que determina se é ou não valioso. O preço de exercício é o preço predeterminado no qual o estoque subjacente pode ser comprado ou vendido. Os titulares de opções de chamadas obtêm lucros quando o preço de exercício é inferior ao valor de mercado atual. Coloque o lucro dos titulares das opções quando o preço de exercício for maior do que o valor de mercado atual.
Opções de ações do empregado.
As opções de estoque de empregados são semelhantes às opções de chamada ou colocação, com algumas diferenças importantes. As opções de compra de ações do empregado normalmente são adquiridas ao invés de ter um prazo especificado até o vencimento. Isso significa que um funcionário deve permanecer empregado por um período de tempo definido antes de ganhar o direito de comprar suas opções. Existe também um preço de subvenção que substitui o preço de exercício, que representa o valor de mercado atual no momento em que o empregado recebe as opções.

ISOs: Noções básicas.
Para que todos os ganhos de capital na venda sejam tributados em taxas favoráveis ​​de longo prazo, você deve manter suas ações ISO por pelo menos dois anos a partir da data de sua concessão de opção e pelo menos um ano a partir da data do exercício da opção. O ganho total sobre o preço de exercício é então todo ganho de capital.
Exemplo: seu preço de exercício é de US $ 22 e o preço de mercado na data do exercício é de US $ 30 (o spread de US $ 8 é parte do cálculo da AMT). Você vende o estoque ISO em US $ 40, depois de manter o estoque por mais de um ano de exercícios e dois anos a partir da concessão. Você tem US $ 18 em ganhos de capital à venda ($ 40- $ 22) para informar sua declaração de imposto, sem receita ordinária. Você também possui um ajuste AMT na venda se seu exercício desencadeou a AMT.
Se você não cumprir esses requisitos (ou seja, você faz uma disposição desqualificante), os ISOs serão tributados mais como NQSOs e, portanto, perderão o potencial de benefícios fiscais especiais. A linha de tempo abaixo ilustra o conceito do período de retenção, mostrando quanto tempo você deve manter as ações para evitar uma disposição desqualificante e fazer uma disposição qualificada na venda.
Uma vez que a maioria das bolsas de opções de ações em empresas públicas tem um período de aquisição de pelo menos um ano, é seu período de retenção pós-exercício que geralmente determina o tratamento tributário (explicado em outras FAQs e artigos neste site).
As empresas pré-IPO às vezes concedem ISOs que são imediatamente exercíveis pelos empregados em estoque, sujeito a um direito de recompra da empresa se você sair antes de se entregarem. Embora as mesmas regras para os períodos de detenção do ISO se apliquem de concessão e exercício, se você fizer uma disposição desqualificante de estoque pré-IPO, sua renda de compensação é baseada no valor de estoque na data de aquisição (não a data de exercício) e sua participação O período para ganhos de capital começa com a aquisição (não no exercício).

período de opções de estoque
Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, você pode ter renda quando você recebe a opção, quando você exerce a opção, ou quando você descarta a opção ou ações recebidas quando você exerce a opção. Existem dois tipos de opções de compra de ações:
As opções concedidas nos termos de um plano de compra de ações de um empregado ou de um plano de opção de compra de ações de incentivo (ISO) são opções de estoque legais. As opções de compra de ações que não são concedidas nem em um plano de compra de ações de empregado nem em um plano de ISO são opções de ações não estatutárias.
Consulte a Publicação 525, Renda tributável e não tributável, para obter assistência para determinar se você recebeu uma opção de compra de ações estatutária ou não estatutária.
Opções de ações estatutárias.
Se seu empregador lhe concede uma opção de compra de ações legal, geralmente você não inclui nenhum valor em sua receita bruta quando você recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte o Formulário 6251 (PDF). Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você comprou ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não atender aos requisitos especiais do período de detenção, você terá que tratar o rendimento da venda como receita ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, com base no estoque na determinação do ganho ou perda na disposição do estoque. Consulte a Publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de estoque, bem como regras para quando o rendimento é relatado e como a renda é reportada para fins de imposto de renda.
Opção de opção de opção de incentivo - Após o exercício de um ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921 (PDF), Exercício de uma Opção de Compra de Incentivo de acordo com a Seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar o montante correto de capital e renda ordinária (se aplicável) a serem reportados no seu retorno.
Plano de Compra de Estoque de Empregados - Após a sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas ao exercer uma opção concedida de acordo com um plano de compra de ações para empregados, você deve receber do seu empregador um Formulário 3922 (PDF), Transferência de Ações Adquiridas através de um Plano de Compra de Ações do Empregado em Seção 423 (c). Este formulário relatará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto do capital e renda ordinária a serem reportados no seu retorno.
Opções de ações não estatutárias.
Se o seu empregador lhe concede uma opção de ações não estatutária, o valor da receita a incluir e o tempo para incluí-lo depende se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado.
Valor de Mercado Justo Determinado Justo - Se uma opção é negociada ativamente em um mercado estabelecido, você pode determinar prontamente o valor justo de mercado da opção. Consulte a Publicação 525 para outras circunstâncias em que você pode determinar prontamente o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve reportar renda para uma opção com um valor de mercado justo prontamente determinável.
Valor de Mercado Justo Não Determinado Justamente - A maioria das opções não estatutárias não possui um valor de mercado justo prontamente determinável. Para opções não estatísticas sem um valor de mercado justo prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir no resultado o valor justo de mercado das ações recebidas em exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você recebeu ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Para informações específicas e requisitos de relatórios, consulte a Publicação 525.

Período de Retenção de Ganhos de Capital de Longo Prazo para Opções de Estoque.
por Coral Fellows.
Compreenda sua concessão de opção de estoque para que você não seja tropeçado.
É bom ter opções. Também é meio confuso. Quando você está tentando descobrir quando exercer opções de ações, é inteligente considerar como você será tributado, e isso depende do tipo de opções que você possui e se você satisfaz o período de retenção de ganhos de capital. Se o exercício das suas opções não for elegível para o tratamento de ganhos de capital a longo prazo, talvez seja necessário pagar a taxa de imposto de renda temida.
Tipo de opção.
O IRS distingue entre opções de estoque estatutárias e não estatutárias. Geralmente, as opções que você obteve como parte de um plano de compra de ações de um empregado ou plano de opções de ações de incentivo são opções de compra de ações estatutárias. Tudo o resto é uma opção não estatutária. Mas mesmo se você obteve a opção como parte de um plano, se você não permaneceu um empregado da empresa que concede a opção ou uma empresa relacionada a partir da data da concessão por três meses antes de exercer a opção, ou se a opção é transferível, é uma opção não estatutária.
Opções de ações não estatutárias.
As opções não estatísticas não têm tratamento fiscal especial e nenhum período de retenção. Eles contam como renda, não ganhos de capital. Se a opção for negociada em um mercado estabelecido, ou você pode determinar seu valor de mercado justo, você deve tratar a opção como qualquer outra compensação no momento em que lhe é concedido, mas você não terá que contar como receita quando Você exerce a opção. Se o valor de mercado justo não for prontamente determinável, o contrário é verdadeiro: você não precisa contar a opção como renda até você exercer ou transferi-la.
Opções de ações estatutárias.
Se você tem opções de compra de ações estatutárias, você não as incluirá como receita quando você receber as opções ou quando as exerce (exceto para calcular o imposto mínimo alternativo). Em vez disso, você determina o tratamento fiscal quando vende o estoque que obteve exercitando a opção. Isso pode ser um ano na estrada, e se você deve a taxa de imposto de renda ordinária ou a menor taxa de ganhos de capital de longo prazo depende principalmente se você cumpriu o período de retenção ou não.
Período de retenção para opções estatutárias.
Para satisfazer o período de detenção para opções legais, você deve manter o estoque por um ano depois de receber o estoque em si e dois anos depois de você ter recebido a opção. Se você tiver que vender o estoque mais cedo para remover um conflito de interesse, considera-se que satisfaz o período de retenção. Na maior parte, se você cumprir o período de detenção, sua venda é um ganho ou perda de capital de longo prazo, mas se a opção foi concedida de acordo com um plano de compra de ações de um empregado e com desconto, uma parte dele pode ser considerada uma receita.
Referências.
Sobre o autor.
Coral Fellows é atualmente um editor de cópia com o Demand Media Studios.
Créditos fotográficos.
Brand X Pictures / Brand X Pictures / Getty Images.
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Estendendo o Período de Exercício de uma Opção de Estoque.
De vez em quando, um empregador pode considerar alterar os termos de uma opção de compra de ações concedida a um empregado. Este artigo explora o impacto tributário de uma dessas mudanças em maior profundidade, ou seja, a extensão do período de exercício de uma opção de compra de ações. Em suma, uma empresa pode prolongar o período durante o qual um empregado pode exercer uma opção de compra de ações sem consequências fiscais adversas em duas situações: (A) no momento em que a opção é & ldquo; underwater & rdquo; ou (B) se a extensão não for executada além do anterior ocorrer de (i) 10 anos a partir da data da concessão original da opção de compra de ações e (ii) a última data em que a opção poderia ter expirado por seus termos originais. Uma corporação que prorroga uma opção de estoque fora dessas duas situações deve seguir com cuidado, no entanto, como tal, uma extensão pode causar conseqüências fiscais adversas para o empregado, conforme descrito abaixo.
P: Uma corporação pode estender o período de tempo para exercer a opção de estoque de um empregado sem consequências fiscais adversas para o empregado?
R: Para responder a esta pergunta, precisamos conhecer alguns fatos adicionais:
A opção é uma opção de ações de incentivo (ISO) ou uma opção de ações não qualificada (NQO) 1? Qual é o preço de exercício da opção? Qual é o valor justo de mercado (FMV) do estoque subjacente no momento da extensão? Qual é a última data em que a opção pode terminar com os termos originais?
Uma extensão, é claro, é a concessão de tempo adicional para exercer uma opção além do tempo prescrito nos termos originais da opção "rsquo; s". Os subsídios de opções normalmente prevêem que o empregado possa exercer a opção a qualquer momento (na medida em que seja adquirido) antes do 10º aniversário da concessão 2 da opção, a menos que, antes desse 10º aniversário, o empregado se separe do serviço ou morra ou se torna desativado . Muitos planos fornecem, em caso de separação, morte ou incapacidade, que o empregado (ou seu dono ou conservador) deve exercer dentro de três meses até um ano da data desse evento ou a opção termina.
As situações em que uma extensão é contemplada variam. Por exemplo, um empregador pode desejar dar ao funcionário que encerre (ou a sua propriedade ou conservador) mais tempo para obter os fundos para pagar o preço de exercício ou a oportunidade de exercer a totalidade ou uma parte da opção em um ano posterior para se espalhar fora ou menor responsabilidade fiscal. Um período de exercício mais longo também pode permitir que o empregado exerça em conjunto com uma venda, IPO ou outro evento de liquidez da corporação que deverá ocorrer após o final do período de exercício original. Na maioria dos casos, o empregador deseja prolongar o período de exercício em vez de conceder uma nova opção na tentativa de preservar um baixo preço de exercício original. Em cada caso, o empregador pode considerar uma extensão a coisa certa a fazer ou uma concessão para manter feliz o funcionário de partida.
Seja qual for o motivo, as respostas às questões colocadas acima determinarão se a corporação pode estender a opção sem criar um problema de imposto para o empregado. Como questão preliminar, é importante determinar se a opção é um ISO ou NQO. As regras para o tratamento fiscal de uma extensão são diferentes para ISOs e NQOs.
Se a opção for um ISO, a extensão será tratada como a concessão de uma nova opção do & ldquo; & rdquo; Se a & ldquo; nova opção & rdquo; atende a todos os requisitos para o tratamento ISO ser reavaliado no momento da extensão. Se o ISO estendido novamente satisfizer a caracterização ISO, ele será tratado como um novo ISO. Se o ISO prolongado falhar na caracterização do ISO após a reavaliação (o que será o caso se o estoque tiver sido apreciado desde a concessão original), ele será tratado como um NQO a partir da data da concessão original.
Por que essa determinação é importante? Um dos motivos são as expectativas. O funcionário pode esperar continuar a ter um tratamento fiscal ISO favorável após a extensão. Se uma opção for tratada como um ISO, o empregado não pagará o imposto sobre o rendimento 3 no exercício do ISO e, assumindo que os períodos de retenção ISO pós-exercício estão satisfeitos 4, pagará o imposto de renda sobre toda a apreciação em taxas favoráveis ​​de ganhos de capital (atualmente 20 % a nível federal) após a venda do estoque. Em comparação, se uma opção é tratada como um NQO, o empregado terá renda igual à diferença entre o preço de exercício e o valor justo de mercado do estoque normalmente após o exercício. 5 Este rendimento será tributado às taxas de imposto de renda ordinárias (que podem chegar a 39,6% no nível federal). Após a venda posterior do estoque, assumindo que ela detém o estoque por mais de um ano, qualquer ganho adicional estará sujeito às menores taxas de ganhos de capital. Outra razão pela qual a caracterização ISO-NQO é importante é a Seção 409A do Internal Revenue Code. Se a opção for re-caracterizada como NQO, ela também deve ser analisada na seção 409A, um conjunto complexo de regras fiscais que podem causar conseqüências fiscais adversas para o empregado em determinadas situações.
Para entender o impacto tributário de uma extensão de um NQO (ou, para fins da discussão abaixo, um ISO tratado como NQO após a extensão), um deve entender um pouco sobre a Seção 409A. Um NQO concedeu (i) com um preço de exercício pelo menos igual a FMV no momento da concessão e (ii) sem um recurso de & ldquo; para o diferimento de compensação & rdquo; está isento da seção 409A. 6 Este é o santo graal & rdquo; para NQOs - um empregado que detém um & ldquo; 409A isenção & rdquo; A NQO não é tributada até que ela exerça o NQO. Por outro lado, um NQO que não é & ldquo; 409A isenção & rdquo; A concessão deve ser redigida a partir da concessão, de modo que seja & ldquo; 409A-compliant & rdquo; (conforme descrito abaixo) ou então o funcionário estará sujeito a um desfile de horribles fiscais imposto pela Seção 409A. Entre esses horríveis & rdquo; são a inclusão ordinária de renda (mesmo antes do exercício do NQO) no final de cada ano fiscal igual ao spread entre o preço de exercício e o atual FMV 7, uma penalidade de 20% no spread e um juro de penalidade.
Em geral, uma extensão de um NQO será tratada como se a opção tivesse uma característica do & ldquo; para o diferimento da compensação & rdquo; voltando ao tempo da concessão original. Isso significa que a extensão causará um anterior & ldquo; 409A-isenção & rdquo; A NQO está sujeita à Seção 409A para todos os tempos, não apenas para a frente. Assim, a menos que o NQO tenha sido "compatível com o 409A" desde a concessão original ou a menos que uma exceção (discutida mais adiante) se aplique, as consequências fiscais adversas da Seção 409A resultarão da extensão.
Para ser & ldquo; 409A-compliant & rdquo; o exercício do NQO estendido deve ter sido restringido desde o momento da concessão original para um dos poucos eventos permitidos na seção 409A ou o primeiro a ocorrer de tais eventos. Os eventos de exercício permitidos de acordo com a Seção 409A incluem a separação do empregado do serviço, incapacidade, morte, horário ou cronograma fixo, mudança de controle ou uma emergência imprevisível. 8 Como mencionado anteriormente, os termos da concessão original de NQOs normalmente permitem que o critério do empregado se exerça a qualquer momento após a opção e durante o período da opção. O empregador não tem habilidade no momento da extensão para corrigir um NQO, de modo que seja & ldquo; 409A obediente & rdquo; voltar para a data da concessão, a fim de evitar penalidades Seção 409A.
O que é um Empregador a Fazer?
Se o empregador deve estender um NQO (ou um ISO tratado como um NQO após a extensão), todos não podem ser perdidos. Existem importantes exceções ao tratamento desfavorável das extensões NQO. Especificamente, não é uma & ldquo; extensão & rdquo; e, portanto, não um recurso para o diferimento da remuneração & rdquo; E se:
No momento da extensão, o NQO é & ldquo; subaquático & rdquo ;; ou Theexerciseperiodo doNQO não é estendido além do anterior: A última data em que a opção poderia ter expirado por seus termos originais e O 10º aniversário da concessão da opção.
Nota: no primeiro caso (um & ldquo; underwater & rdquo; NQO), a extensão é tratada como a concessão de uma nova opção, que provavelmente seria qualificada como um novo ISO ou um NQO isento de 409A. No segundo caso (uma extensão dentro do primeiro dos dois períodos descritos), o período prolongado simplesmente não é tratado como uma "característica adicional" de diferimento & rdquo ;, o NQO continua a ser tratado como isento de 409A desde a concessão original.
Estas são exceções úteis que podem proporcionar ao empregador e ao empregado a flexibilidade necessária para atingir seus objetivos. Aproveitando estas exceções, é necessário conhecer as respostas às Perguntas 2-4 acima relativas ao preço de exercício original, ao novo FMV e ao prazo original da opção.
Se essas exceções não se aplicam, há alívio limitado quando uma extensão faz com que uma opção esteja sujeita a conseqüências fiscais adversas na seção 409A. É necessária uma ação rápida, uma vez que o empregador deve rescindir o prorrogamento pela data anterior ao exercício da ação ou no último dia do ano em que o empregador estendeu a opção.
As alterações aos termos das opções, incluindo a extensão do período de exercício da opção, levantam importantes questões fiscais. Embora existam alternativas de extensão que não resultem em conseqüências fiscais adversas para o empregado, um empregador que considere uma extensão deve buscar o conselho fiscal antes de fazer tal alteração.
Para mais informações sobre este assunto, entre em contato com Diana C. Espa & ntilde; ola.
1 Esta análise assume que, se a opção for um NQO, o NQO está isento da Seção 409A do Código (conforme discutido mais detalhadamente) da concessão original.
2 Se a opção for um ISO, o período de exercício não deve ter mais de 10 anos.
3 Ela pode estar sujeita ao imposto AMT, no entanto.
4 O empregado não deve alienar as ações recebidas no exercício anterior a 2 anos a partir da data de outorga da opção e 1 ano a partir da data de exercício da opção.
5 A seção 409A, discutida abaixo, pode acelerar o tempo que o funcionário deve reconhecer a renda.
6 O NQO também deve ser concedido em relação ao & ldquo; stock do destinatário do serviço & rdquo; por um "emissor elegível do estoque de receita do serviço". A discussão desses termos está além do escopo deste artigo.
7 Somente na medida em que o NQO seja investido e o & ldquo; spread & rdquo; não foi anteriormente incluído no rendimento pelo empregado no final de um ano fiscal anterior.
8 Deve-se ter cuidado na elaboração dos eventos de exercícios, uma vez que nem todas as rescindências constituem uma separação de "limpa" de acordo com o 409A do serviço & rdquo; e nem todas as vendas constituem uma alteração de controle compatível com 409A. & rdquo;
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